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不管高薪，还是低薪，你所谓的对工作不喜欢，难道不是因为工作压力大，没动力，上升难，老板烦或者待遇差吗？解决这些问题的办法，不是立马辞职创业转向你所谓的“喜欢”的工作，而是重新梳理目前的工作方法，人际关系，沟通方式以及职业规划等，看看哪里出了问题，下一步该如何作出改变。

在中国农民进城的第一阶段，表面上进的是“城”，实际上进的是“工厂”。大量的农民工，进的是车间和工地。在快速工业化的背景下，这有高度的合理性。没有就业机会的进城，不会带来经济增长和社会繁荣。拉美国家比如巴西、阿根廷，虽然城市化率很高，但由于没有充分的产业支撑，经济发展遇到很大瓶颈，陷入了中等收入陷阱。

香港交易所做的第二个制度改革叫同股不同权。这一改革的理论逻辑在什么地方？因为在传统工业经济时期，在股东大会里谁出的钱多，谁话语权大。但是，在新经济里，人力资源变得重要，那些有经验的管理层、有专利的专家的人力资本是可以对公司创造价值的。我们怎么体现这个新经济的特点呢？差别投标权就是一个尝试，对公司有持续独特价值的这部分人群，给他更高的表决权，他就不用担心自己失去控制权了。

责任编辑：张伟来源：每日经济新闻郝影谁掌握了底层核心技术，谁才会真正地掌握未来。由于中兴通讯公司违反与美国政府去年达成的和解协议，将对该公司执行为期7年的出口禁令，这意味着7年内美国企业不能向中兴提供产品。毫无疑问，这样的一纸禁令，对中兴通讯未来的发展将产生极大的影响。

同时，国家医保局将开展医保用药咨询调查。从遴选专家库中，随机抽取一定数量的专家，对所有药品进行投票，提出意见建议。咨询专家确定评审技术要点，根据技术要点分专业进行评审，确定调入调出的备选药品名单从地区实践上看，有关部门将分地区分科室随机抽取遴选专家对备选药品进行投票，并根据投票结果以及拟纳入的品种数量，确定调入调出药品名单，根据药品的情况分为常规准入和谈判准入，并对需要加强管理的药品提出相应管理措施。

最近一期的《奇葩说》辩论主题看上去相当棘手：“如何在高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作之间抉择？”不管是台上辩手，还是吃瓜群众，都争论的不亦乐乎，简直就好像面临着人生的最重大的两难选择。我观察了一下本期辩手的背景，发现大部分人要么出自娱乐圈，要么是还没毕业的学生，鉴于这种经历的局限性，让他们对于职场问题进行深刻剖析，的确勉为其难。